Udržateľnosť sa stáva jedným z hlavných motorov transformácie firiem naprieč odvetviami, nielen ako odpoveď na klimatickú zmenu, ale aj ako cesta k väčšej konkurencieschopnosti, inováciám a zabezpečeniu kvalifikovanej pracovnej sily. Nový globálny prieskum spoločnosti ManpowerGroup ukazuje, že budúcnosť práce bude formovaná nielen tradičnými „zelenými“ profesiami, ale predovšetkým širším spektrom rolí, tzv. Green+ a Turquoise, ktoré prepájajú environmentálne ciele s obchodnou stratégiou. 91 % spoločností má problém nájsť talenty, ktoré by im pomohli s udržateľnejším podnikaním, a preto až 47 % spoločností plánuje v tomto roku zvýšiť investície do týchto aktivít.
Zelené zručnosti prepisujú pracovnú realitu
S ohľadom na stav planéty je dôležité myslieť udržateľne, čo je samo o sebe zručnosť, ktorá je a do budúcna stále viac bude vyžadovaná aj v pracovných rolách. Zelené zručnosti, tzv. „green skills“, sa stále viac premietajú do nášho pracovného aj osobného života. Podľa Svetového ekonomického fóra sa do roku 2030 zmení 44 % pracovných zručností. Aj keď ľudia zostanú v rovnakom zamestnaní, ich rola sa zmení. Prichádzajú nové profesie a s nimi aj nové požiadavky, najmä na analytické myslenie, flexibilitu, kreativitu alebo schopnosť učiť sa. Až 6 z 10 pracovníkov bude do roku 2027 potrebovať nové zručnosti. Hlavnými hybnými silami zmien sú technológie, digitalizácia a práve udržateľnosť.
Tyrkysové roly menia firemné štruktúry naprieč obormi
Transformácia smerom k udržateľnosti bude vyžadovať nové myslenie naprieč firmami, nielen na úrovni výroby či energetiky, ale aj vo vedení firiem, vo financiách, marketingu alebo HR. Práve v týchto oblastiach vznikajú tzv. tyrkysové roly, ktoré kombinujú strategické riadenie s cieľmi udržateľnosti. To prináša nielen nové príležitosti, ale aj tlak na rozvoj nových kompetencií naprieč celou firmou.
Situácia na slovenskom trhu
V Slovenskej republike sa stretávame s rastúcim dopytom po kvalifikovaných pracovníkoch v oblasti energetiky, vývoja udržateľných technológií, ESG reportingu či udržateľného zásobovania. Firmy zároveň čelia nedostatku ľudí so špecifickými „zelenými“ a strategickými zručnosťami, čo globálne potvrdzuje až 91 % spoločností. Dopyt po pozíciách vyžadujúcich environmentálne zručnosti rastie nielen v špecializovaných oblastiach, ale aj v bežných pracovných pozíciách, kde sa začínajú vyžadovať ekologické vedomosti. Záujem o "zelené" pracovné pozície na Slovensku vzrástol v posledných rokoch o 15–20 %. Tento trend je výrazný najmä medzi mladými ľuďmi a absolventmi, ktorí uprednostňujú zamestnávateľov s environmentálnou zodpovednosťou.
Na slovenskom trhu práce už dnes pozorujeme zvýšený dopyt po expertoch na ESG, špecialistoch na udržateľné riadenie dodávateľského reťazca alebo inžinieroch zameraných na obnoviteľné zdroje. Tento trend bude ďalej naberať na sile, a práve preto by firmy nemali otáľať a mali by už teraz začať premýšľať o tom, aké zručnosti a odborníkov budú v budúcnosti potrebovať. Okrem tlaku zo strany mladšej generácie, ktorá si zamestnávateľa vyberá aj podľa toho, či sa firma správa udržateľne, je tu aj ekonomický tlak, napríklad vo forme zákazníkov, ktorí menia dodávateľov, ak nesplňujú ich očakávania v oblasti udržateľnosti.
Odporúčania pre zamestnávateľov
Podľa výskumu ManpowerGroup The Greening World of Work (2024) vnímajú firmy nedostatok zručností ako najväčšiu prekážku v plnení svojich transformačných a udržateľných cieľov. Konkrétne 63 % zamestnávateľov označuje tento problém za kľúčový v období rokov 2025 až 2030.
Súčasne sa odhaduje, že až 59 % pracovníkov na celom svete bude do roku 2030 potrebovať ďalšie školenie alebo rekvalifikáciu, aby boli schopní vykonávať svoju súčasnú prácu v novom kontexte technológií a udržateľnosti, vyplýva zo správy Svetového ekonomického fóra.
Udržateľnosť nie je len o technických pozíciách. Dôležité sú aj roly vo financiách, HR, IT alebo marketingu, kde tyrkysové pozície tiež vznikajú. Preto je dôležité, aby spoločnosti investovali do vzdelávania, či už ide o ESG reporting, cirkulárnu ekonomiku alebo udržateľné riadenie dodávateľov. Pripraví tak svoj tím na nové výzvy.
"Udržateľnosť je kľúčovým motorom budúcnosti podnikania a nevyhnutnou požiadavkou pre firmy, ktoré chcú zostať konkurencieschopné. ManpowerGroup pomáha svojim klientom nielen adaptovať sa na tento trend, ale aj vyhľadávať talenty so zelenými zručnosťami, ktoré sú nevyhnutné pre úspech v oblasti udržateľného podnikania. Investovanie do rozvoja týchto kompetencií je kľúčom k zisku silnejšej pozície na trhu a splneniu ekologických a obchodných cieľov." – Zuzana Rumiz, generálna manažérka ManpowerGroup Slovensko.
Vplyv udržateľnosti na employer branding
Udržateľnosť ovplyvňuje atraktivitu firiem a mladí chcú pracovať pre značky, ktoré dávajú zmysel. Až dve tretiny uchádzačov sledujú environmentálnu reputáciu firmy. Dôležité bude aj zmapovať zručnosti a roly, ktoré budú spoločnosti do budúcna potrebovať na naplnenie ESG cieľov. Mladá generácia zamestnancov sleduje, či firmy nielen deklarujú ekologické princípy, ale aj praktizujú udržateľnú výrobu. Spoločnosti, ktoré zavádzajú udržateľné postupy, získavajú konkurenčnú výhodu.
