Ako zaujať atraktívnym pracovným inzerátom
Tak ako personalista hodnotí životopisy kandidátov, veľmi podobnou metrikou hodnotí kandidát inzerát personalistu, a súčasne si cez pracovný inzerát vytvára obraz o celej firme.
Ako si udržať talenty vo firme: 3 základné trendy
Pandemické udalosti roku 2020 upevnili dôležitosť významu oddelení ľudských zdrojov, ktoré napomáhajú rastu a rozvoju spoločností. Práve v uplynulom roku bola ich úloha výraznejšia, než kedykoľvek predtým. Globálna…
Employer branding – čo všetko prináša a ako ho budovať?
Určite ste si všimli, že súčasný pracovný trh sa radikálne mení. Rovnako sa mení aj spôsob, akým zamestnávatelia hľadajú zamestnancov a aj naopak: ako kandidát vyhľadáva budúceho zamestnávateľa.
Čo zamestnanci chcú #2 – pokračovanie
Priamo pred našimi očami prebieha dramatická transformácia pracovnej sily. Pandémia Covid-19 sa zo zdravotnej krízy rozvinula do krízy ekonomickej i spoločenskej.
Ako vyriešiť nedostatok talentov: Čo zamestnanci chcú (2020)
57 % firiem v SR nemôže obsadiť svoje voľné pracovné miesta
Továreň budúcnosti – Pracovné roly a zručnosti, ktoré budú kľúčové vo výrobe v ďalšom desaťročí
Nové technológie menia firmy a potrebné zručnosti sa neustále premieňajú. Zrýchľujúci sa nedostatok ľudí s potrebným profilom ohrozuje produktivitu, udržateľnosť a rast firiem.
Revolúcia zručností 4.0 Hľadáme ľudí: Roboti vás potrebujú
Aktuálne pokračovanie prieskumu ManpowerGroup Revolúcia zručností 4.0 sa venuje digitalizácii a automatizácii organizácií.