Náborové plány slovenských zamestnávateľov ostávajú optimistické aj začiatkom budúceho roka

• 34 % slovenských zamestnávateľov očakáva nárast počtu zamestnancov a zamestnankýň, 20 % predpokladá pokles a 43 % neočakáva žiadnu zmenu a 3 % zamestnávateľov sa nevyjadrilo k tejto téme.  

• Na základe týchto dát predstavuje čistý index trhu práce na Slovensku, očistený o sezónne výkyvy, pre prvý štvrťrok 2025 hodnotu 16 %.  

• Najvyšší čistý index práce je v Bratislave 23 %. Najnižší 5 % na strednom a západnom Slovensku. Na východnom Slovensku je čistý index práce 20 %.

• Najviac nových pracovných príležitostí očakávajú firmy v sektore dopravy, logistiky a automotive (37 %) a v energetike a sieťových odvetviach (32 %).

• Celosvetovo majú najsilnejšie náborové plány zamestnávatelia v Indii (40 %), v USA (34 %) a Mexiku (32 %). Najslabšie vyhliadky očakávajú v Argentíne (-1 %), Hongkongu (6 %) a Izraeli (8 %).

Bratislava, 12. decembra 2024 – Najkonkurencieschopnejším odvetvím na Slovensku je doprava, logistika a automotive s výhľadom zamestnanosti na úrovni 37 %, čo je medziročný nárast o 10 %.

Čistý index trhu práce na Slovensku, očistený o sezónne výkyvy, dosahuje úroveň 16 %. V porovnaní s predchádzajúcim kvartálom je to pokles o  3 percentuálne body, medziročne predstavuje pokles o 1 percentuálny bod. 

Celosvetový čistý index trhu práce na prvý štvrťrok 2025 je na úrovni 25 %, čo je o 1 percentuálny bod menej ako pred rokom, a zároveň na rovnakej úrovni ako v minulom štvrťroku.   

“Hoci optimizmus zamestnávateľov mierne oslabil, výhľad na prvý kvartál 2025 naznačuje, že slovenský trh práce má stále dynamiku. Veľké podniky s historicky najvyšším indexom zamestnanosti ukazujú, že aj v náročných časoch je priestor na investície do ľudského kapitálu. Tieto výsledky naznačujú, že Slovensko má potenciál stať sa atraktívnym trhom práce, aj napriek výzvam v globálnom a domácom prostredí,” uviedla Zuzana Rumiz, generálna manažérka ManpowerGroup Slovensko. 

POROVNANIE PLÁNOV NÁBORU PODĽA ODVETVIA

Zamestnávatelia v 6 z 9 sektorov na Slovensku plánujú v 1. štvrťroku 2025 zvýšiť počty zamestnancov. Najviac nových pracovných miest (37 %) plánujú vytvoriť firmy, ktoré pôsobia v oblasti dopravy, logistiky a automotive. V porovnaní s minulým štvrťrokom je to pokles o 12 percentuálnych bodov. Medziročne však ide o nárast o 10 percentuálnych bodov.     

Druhý výrazný sektor je oblasť energetiky a sieťových odvetví (32 %). V porovnaní s minulým kvartálom si tento sektor polepšil o 12 percentuálnych bodov. Na treťom mieste sa umiestnil sektor financií a nehnuteľností (20 %), ktorý si výrazne prilepšil, až o 22 percentuálnych bodov oproti minulému kvartálu.  

Hoci zamestnávatelia plánujú v prvom kvartáli prijímať aj nových zamestnancov, v 3 sektoroch očakávajú prepúšťanie. Sektor, ktorý zaznamenal najväčší nárast očakávaní, sú komunikačné služby (-3 %), ktoré sa zotavujú z poklesov z posledných štvrťrokov. Nárast tohto odvetvia oproti minulému kvartálu je však o 26 bodov. Aj z globálneho hľadiska je tento sektor druhý najslabší zo všetkých (14 %), klesol o 2 percentuálne body v porovnaní s minulým kvartálom, a medziročne klesol o 16 percentuálnych bodov.

REGIONÁLNE POROVNANIE

Na Slovensku prevláda pozitívna náborová nálada, pretože vo všetkých regiónoch Slovenska zamestnávatelia očakávajú v prvom štvrťroku nárast zamestnanosti. V tomto štvrťroku je najsilnejším regiónom Bratislava, kde čistý index práce je 23 %, čo je navýšenie o 10 bodov oproti minulému štvrťroku. Optimistické náborové plány sú aj na východnom Slovensku (20 %). Na strednom a západnom Slovensku sa výhľad zamestnanosti zhoršil (5 %).

POROVNANIE PODĽA VEĽKOSTI FIRIEM

Zamestnávatelia v 5 z 6 kategórií organizácií na Slovensku očakávajú nárast zamestnanosti v prvom štvrťroku. Najvýraznejšie náborové plány majú veľké firmy (nad 5,000 zamestnancov) s čistým indexom práce 69 %, čo predstavuje nárast až o 73 bodov oproti minulému štvrťroku, medziročne o 40 bodov. Firmy o veľkosti 1,000–4,999 zamestnancov budú v tomto kvartáli znižovať počet zamestnancov (-14 %).  

 GLOBÁLNY VÝVOJ NA TRHU PRÁCE

• Celosvetovo čistý index trhu práce zostáva stabilný na hodnote 25, rovnako ako v minulom štvrťroku, odráža len jednobodový pokles medziročne. Tieto čísla naznačujú, že zamestnávatelia udržujú stabilnú úroveň náboru aj v 1. štvrťroku 2025, čo odráža širší globálny ekonomický trend stability spojený s pomalým rastom.  
• Celosvetovo majú najsilnejšie náborové plány zamestnávatelia v Indii (40 %), USA (34 %) a v Mexiku (32 %). Najslabšie pracovné vyhliadky sú v Argentíne (-1 %), Hongkongu (6 %) a Izraeli (8 %).  
• Celosvetovo najsilnejšie náborové vyhliadky má odvetvie informačných technológií (37 %), nasleduje sektor financií a nehnuteľností (33 %) a sektor zdravotníctva a farmácie (27 %). Najslabšie si vedie sektor energetiky a sieťových odvetví (10 %). 
  
  

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov

Slovenskí zamestnávatelia naďalej bojujú s nedostatkom talentov. Najviac v sektoroch informačné technológie a financie, poistenie a nehnuteľnosti.      

• Až 69 % slovenských zamestnávateľov sa v prieskume ManpowerGroup vyjadrilo, že čelia ťažkostiam pri hľadaní zamestnancov s potrebnými zručnosťami, pričom takmer štvrtina zamestnávateľov čelí výrazným ťažkostiam. Najviac s nedostatkom talentov zápasia zamestnávatelia na strednom Slovensku (77 %) a na východnom Slovensku (73 %). Čo sa týka veľkostí spoločností, najťažšie hľadajú potrebné talenty veľké spoločnosti s počtom zamestnancov medzi 1000 - 4999 (82 %).
• Čo sa týka potrebných zručností, najviac zamestnávateľom chýbajú ľudia s výrobnými/produkčnými zručnosťami (26 %) a to prevažne v odvetviach energetiky a verejných služieb (40 %), ako aj v priemysle a stavebníctve (30 %). Medzi ďalšie najžiadanejšie zručnosti patria IT zručnosti (24 %), inžinierske zručnosti (20 %), operačné logistické zručnosti (18 %) a obchodné a marketingové zručnosti (18 %).

• Nepriaznivú situáciu nedostatku talentov riešia firmy predovšetkým zvyšovaním miezd (27 %), ale aj zvyšovaním kvalifikácie a rekvalifikáciou súčasných zamestnancov (26 %).
• Zamestnávatelia v Slovenskej republike pristupujú k podpore väčšej rodovej rovnosti množstvom spôsobov. Až 45 % oslovených spoločností hlási, že sa snaží zvyšovať dôveru v rámci tímov a 44 % spoločností efektívne podporuje well-being zamestnancov. Tieto stratégie im pomáhajú podporovať nábor a udržanie pracovníkov všetkých pohlaví.

*Ak nie je uvedené inak, všetky dáta sú sezónne očistené. Vzorec, s ktorým sa dáta očisťujú od sezónnych výkyvov sa z kvartálu na kvartál zdokonaľuje a s novým vzorcom sa prepočítavajú aj dáta za predchádzajúce kvartály, zohľadňujúc tak viac dát, ktoré máme k dispozícii