Slovensko je jednou z krajín s najvýraznejším medziročným zlepšením indexu práce

• 37 % slovenských zamestnávateľov očakáva nárast počtu zamestnancov a zamestnankýň, 20 % predpokladá pokles, 37 % neočakáva žiadnu zmenu a 6 % zamestnávateľov sa nevyjadrilo k tejto téme.
• Na základe týchto dát predstavuje čistý index trhu práce na Slovensku očistený o sezónne výkyvy, pre tretí štvrťrok 2024 hodnotu +15 %. 
• Najvyšší čistý index práce je na západnom Slovensku +18 % a na strednom Slovensku +17 %. Najnižší na východnom Slovensku +14 %. V hlavnom meste, Bratislava, je index + 15%.
• Najviac nových pracovných príležitostí očakávajú firmy informačných technológií (+34 %) a v zdravotníctve a farmácií (+31 %). Najhoršie si vedie sektor komunikačných služieb, kde budú zamestnancov prepúšťať (-26 %). 
• Celosvetovo majú najsilnejšie náborové plány zamestnávatelia v Kostarike (35 %), Švajčiarsku (34 %), Guatemale a Mexiku (32 %). Najslabšie vyhliadky očakávajú v Čile (7 %), Izraeli (4 %), Argentíne a v Rumunsku (3 %).

Bratislava, 11. jún 2024 – Najkonkurencieschopnejším odvetvím na Slovensku sú informačné technológie s výhľadom zamestnanosti na úrovni 34 %, čo je o 12 percentuálnych bodov viac ako v minulom štvrťroku a o 16 percentuálnych bodov viac ako v 3. štvrťroku 2023. Slovensko sa v celosvetovom meradle umiestnilo na desiatom mieste, pokiaľ ide o očakávania v odvetví informačných technológií, čo je o 5 percentuálnych bodov nad celosvetovým priemerom tohto odvetvia.

Rast slovenského sektora informačných technológií je pozoruhodný aj preto, že je v rozpore s globálnym trendom, kde sa v tomto sektore očakávania zamestnanosti znižujú.

Čistý index trhu práce na Slovensku, očistený o sezónne výkyvy, dosahuje úroveň +15 %. V porovnaní s predchádzajúcim kvartálom je to nárast o 3 percentuálne body, medziročne predstavuje nárast o 5 percentuálnych bodov. 

Celosvetový čistý index trhu práce na druhý štvrťrok 2024 je na úrovni + 22 %, čo je o 6 percentuálnych bodov menej ako pred rokom, a zároveň rovnaká hodnota ako v minulom štvrťroku. 

„Automatizácia, migrácia a zmeny v populácii v produktívnom veku pretvárajú trhy práce v Európe. O príležitosti nie je núdza - v závislosti od toho, čo potrebujete a kde hľadáte,” hovorí Zuzana Rumiz, generálna manažérka ManpowerGroup Slovensko.

POROVNANIE PLÁNOV NÁBORU PODĽA ODVETVIA

V treťom kvartály plánujú firmy, ktoré pôsobia v oblasti informačných technológii, vytvoriť najviac nových pracovných miest –  čistý index trhu práce  +34 %. V porovnaní s minulým štvrťrokom je to nárast až o 12 percentuálnych bodov. Medziročne ide o nárast o 16 percentuálnych bodov.  

Druhý výrazný sektor je oblasť zdravotníctva a farmácie, kde je čistý index trhu práce +31%. V porovnaní s minulým kvartálom si tento sektor prilepšil o 24 percentuálnych bodov. Na treťom mieste sa umiestnil sektor energetiky a sieťových odvetví (24 %), ktorý si prilepšil až o 26 percentuálnych bodov oproti minulému kvartálu. 

Okrem toho, že zamestnávatelia plánujú v druhom kvartáli prijímať nových zamestnancov a zamestnankyne, v niektorých sektoroch bude dochádzať k prepúšťaniu. K veľkým zmenám dôjde v sektore komunikačných služieb (-26 %). Aj z globálneho hľadiska je tento sektor druhý najslabší zo všetkých (+11 %) a v porovnaní s minulým kvartálom klesol o 5 percentuálnych bodov (Q2 2024 +16 %). Medziročne klesol až o 36 percentuálnych bodov. V žiadnych ďalších sektoroch nedôjde k prepúšťaniu.

Okrem toho, že zamestnávatelia plánujú v druhom kvartáli prijímať nových zamestnancov a zamestnankyne, v niektorých sektoroch bude dochádzať k prepúšťaniu. K veľkým zmenám dôjde v sektore komunikačných služieb (-11 %). Aj z globálneho hľadiska je tento sektor najslabší zo všetkých a v porovnaní s minulým kvartálom klesol o 31 percentuálnych bodov (Q1 2024 +20 %). Medziročne klesol až o 58 percentuálnych bodov. Ďalšie sektory v ktorých dôjde k prepúšťaniu sú energetika a sieťové odvetvia (-2 %) a obchod a služby (-3 %).

REGIONÁLNE POROVNANIE

Na Slovensku prevláda pozitívna náborová nálada, pretože vo všetkých regiónoch budú zamestnávatelia viac ľudí prijímať ako prepúšťať. V tomto kvartály je najsilnejší nábor na západnom Slovensku, kde čistý index práce je +18 %. Podobne dobre si vedie aj stredné Slovensko (+ 17 %)

V Bratislave dosahuje čistý index trhu práce +15 %, čo si prilepšilo o 4 percentuálne body v porovnaní s minulým kvartálom. Najslabšie nábory plánujú spoločnosti na východnom Slovensku (+14 %), kde čistý index trhu práce medzikvartálne zostal rovnaký. 

POROVNANIE PODĽA VEĽKOSTI FIRIEM

Najviac zamestnancov a zamestnankýň plánujú prijímať veľké firmy, ktoré zamestnávajú 5000+ zamestnancov s čistým indexom trhu práce +31 %. Za nimi nasledujú firmy, ktoré zamestnávajú od 50 do 249 zamestnancov (+18 %), firmy s veľkosťou 10-49 zamestnancov dosahujú čistý index trhu práce +17 %. Tento kvartál budú opatrenejšie s náborom pracovných miest stredne veľké firmy, ktorých počet zamestnancov je od 250-999 (+6 %). Firmy veľkosti menej ako 10 zamestnancov budú v tomto kvartáli znižovať počet zamestnancov (-1 %). 

 GLOBÁLNY VÝVOJ NA TRHU PRÁCE

• Celosvetovo čistý index trhu práce medzikvartálne zostal rovnaký (+ 22%), medziročne klesol o 6 percentuálnych bodov.
• Najsilnejšie náborové plány majú zamestnávatelia v Južnej Afrike (31 %), nasleduje Severná Amerika (27 %), Ázia a Tichomorie (23 %) Južná a Stredná Amerika (+22 %), a Európa, Blízky východ a Afrika (18 %).
• Celosvetovo majú najsilnejšie náborové plány zamestnávatelia v Kostarike (35 %), Švajčiarsku (34 %), Guatemale a Mexiku (32 %), a Južnej Afrike (31 %).
• Najslabšie pracovné vyhliadky sú v Izraeli (4 %),  Argentíne a Rumunsku (+3 %)
• Celosvetovo najsilnejšie náborové vyhliadky má odvetvie informačných technológií (29 %), nasleduje sektor financií a nehnuteľností a sektor zdravotníctva a farmácie (27 %). Najslabšie si vedie sektor energetiky a sieťových odvetví (9 %).

PODPORA INKLUZIVITY A ROZMANITOSTI NA PRACOVISKU              

Už viac než 10 rokov popisujeme zmeny na trhu práce prostredníctvom rámca 4 mega trendov: Demografické zmeny, technologická revolúcia, konkurencie-schopnosť a individuálna voľba. Vzhľadom k tomu ako udržateľnosť, digitalizácia a automatizácia menia spôsob našej práce, sa kreativita, spolupráca a flexibilita stávajú kľúčovými pre budúcu prosperitu a vytvorenie udržateľného trhu práce. Spoločnosť ManpowerGroup sa pozrela na 3 konkrétne skupiny, v ktorých možno hľadať nevyužitý pracovný potenciál, a to práve v čase globálneho nedostatku talentov.

• Netradiční kandidáti – Pracovná sila na Slovensku rapídne starne: Za 10 rokov sa na Slovensku očakáva prepad aktívnej populácie o 10% (cca 250 000 ľudí). Generačnú priepasť možno preklenúť cielenou rekvalifikáciou a programami na prepájanie generácie Z so skúsenými, staršími zamestnancami. Podľa prieskumu až 30% zamestnávateľov, v snahe riešiť problém s nedostatkom talentov, je ochotných zamestnať starších kandidátov
• Ženy sú hlavnou hnacou silou súčasného a budúceho pracovného trhu – V celosvetovom meradle je miera účasti žien na pracovnom trhu len o niečo vyššia ako 50 %, napriek tomu ženy zastávajú menej než tretinu vedúcich pozícií a sú nedostatočne zastúpené v odvetviach súvisiacich s technológiami. To vytvára príležitosť pre zamestnávateľov zamestnať viac žien. Čo sa týka preferencií žien na trhu, až 85 % chce mať flexibilitu pri voľbe organizácie práce, a presadzuje rovnováhu medzi prácou na diaľku a v kancelárii.
• Pracovní migranti ako nevyužitý a podceňovaný zdroj talentov –  Na Slovensku je vyše 100 000 otvorených pracovných miest. Najväčšie problémy hlási strojársky priemysel či doprava. Práve v tejto dobe predstavujú pracovní migranti potenciál pre našich zamestnávateľov. Úspešná integrácia ľudí zo zahraničia prináša zmiernenie nedostatku talentov. Benefity, ktoré súvisia s rôznorodosťou v pracovnom kolektíve je mnoho, no u Slovákov najintenzívnejšie rezonuje budovanie tolerancie (54 %).

*Ak nie je uvedené inak, všetky dáta sú sezónne očistené. Vzorec, s ktorým sa dáta očisťujú od sezónnych výkyvov sa z kvartálu na kvartál zdokonaľuje a s novým vzorcom sa prepočítavajú aj dáta za predchádzajúce kvartály, zohľadňujúc tak viac dát, ktoré máme k dispozícii