Bratislava, 13. marca 2025 – Najkonkurencieschopnejším odvetvím na Slovensku sú komunikačné služby s výhľadom zamestnanosti na úrovni 35 %, čo predstavuje nárast o 38 bodov oproti predchádzajúcemu kvartálu a o 46 bodov oproti rovnakému obdobiu minulého roka.
Čistý index trhu práce na Slovensku, očistený o sezónne výkyvy, dosahuje úroveň 12 %. V porovnaní s predchádzajúcim kvartálom je to pokles o 2 percentuálne body, medziročne predstavuje tiež pokles o 2 percentuálne body.
Celosvetový čistý index trhu práce na druhý štvrťrok 2025 je na úrovni 25 %, čo je o 3 percentuálne body menej ako pred rokom, a zároveň na rovnakej úrovni ako v minulom štvrťroku.
„Slovenskí zamestnávatelia vstupujú do druhého štvrťroka s optimizmom, najmä v komunikačných službách, kde náborové plány rastú rekordným tempom. Sektor očakáva 35 % nárast zamestnanosti, čo nás stavia medzi top krajiny v tomto odvetví. Firmy sa zameriavajú na získanie špecialistov s digitálnymi zručnosťami a ponúkajú atraktívne podmienky, aby si udržali konkurencieschopnosť. Napriek regionálnym rozdielom a výzvam v niektorých odvetviach dáta ukazujú, že slovenský pracovný trh si udržuje stabilitu a priestor na rast,“ uviedla Zuzana Rumiz, generálna manažérka ManpowerGroup Slovensko.
Zamestnávatelia v 6 z 9 sektorov na Slovensku plánujú v 2. štvrťroku 2025 zvýšiť počty zamestnancov. Najviac nových pracovných miest (35 %) plánujú vytvoriť firmy, ktoré pôsobia v oblasti komunikačných služieb. V porovnaní s minulým štvrťrokom je to výrazný nárast o 38 percentuálnych bodov. Medziročne ide o nárast až o 46 percentuálnych bodov. Slovensko sa celosvetovo umiestnilo na treťom mieste v tomto sektore, prekračujúc globálny priemer rastu v sektore o 37 bodov.
Druhý výrazný sektor je oblasť dopravy, logistiky a automotive (29 %). V porovnaní s minulým kvartálom, o aj medziročne, je to pokles o 8 percentuálnych bodov. Na treťom mieste sa umiestnil sektor zdravotníctvo a farmácia (25 %), ktorý si prilepšil, o 14 percentuálnych bodov oproti minulému kvartálu.
Hoci zamestnávatelia plánujú v druhom kvartáli prijímať aj nových zamestnancov, v 3 sektoroch očakávajú znižovanie počtu zamestnancov. Najvýraznejší pokles oproti minulému kvartálu zaznamenali odvetvia energetika a sieťové služby (pokles o 40 p. b.) a financie a nehnuteľnosti (pokles o 34 p. b.).
Slovenské organizácie v 3 zo 4 regiónoch očakávajú rast zamestnanosti v nadchádzajúcom štvrťroku, zatiaľ čo 1 región predpokladá pokles. V tomto štvrťroku je najsilnejším regiónom západné Slovensko, kde čistý index práce je 21 %, čo je navýšenie o 16 bodov oproti minulému štvrťroku. Optimistické náborové plány sú aj na východnom (14 %) a strednom Slovensku (3 %). Bratislava zaznamenala výrazný pokles v náborových plánoch oproti minulému kvartálu (- 1 %).
Zamestnávatelia v 5 zo 6 kategórií organizácií na Slovensku predpokladajú nárast zamestnanosti v druhom štvrťroku. Najvýraznejšie náborové plány majú veľké organizácie s 1000 – 4999 zamestnancami s čistým indexom práce 27 %, čo predstavuje nárast až o 41 p. b. oproti minulému štvrťroku, hoci medziročne poklesli o 3 body. Tento štvrťročný nárast je pozoruhodný, keďže Slovensko sa v tejto kategórii umiestnilo na druhom mieste globálne.
„Expanzia firiem je v 2. štvrťroku 2025 hlavným motorom rastu zamestnanosti, pričom najväčší dopyt po pracovníkoch vidíme v sektore komunikačných služieb, zdravotníctve a automotive a logistike. Zároveň umelá inteligencia zásadne mení nábor – až 58 % organizácií ju využíva na prijímanie a rozvoj talentov. Napriek tomu však tretina zamestnávateľov verí, že kľúčové schopnosti, ako etické rozhodovanie, strategické myslenie či riešenie problémov, zostanú nenahraditeľné. AI je mocný nástroj, ale ľudský faktor zostáva kľúčový,“ uvádza Zuzana Rumiz, generálna manažérka ManpowerGroup Slovensko.