Firmy plánujú nábory aj napriek ekonomickej neistote. Najväčším ťahúňom sa stáva sektor dopravy, logistiky a automotive

• 29 % slovenských zamestnávateľov očakáva nárast počtu zamestnancov a zamestnankýň, 13 % predpokladá pokles a 55 % neočakáva žiadnu zmenu a 3 % zamestnávateľov sa nevyjadrilo k tejto téme.  
•  Na základe týchto dát čistý index trhu práce na Slovensku očistený o sezónne výkyvy, pre 3. štvrťrok 2025, predstavuje hodnotu 16 %.
• Najvyšší čistý index práce je v Bratislave 23 %, najnižší 8 % na východnom Slovensku. Na západnom Slovenku čistý index dosahuje 13 %, na strednom Slovensku 11 %.
• Najviac nových pracovných príležitostí očakávajú firmy v sektore doprava, logistika a automotive 44 % a v sektore financie a nehnuteľnosti 40 %.
• Celosvetovo majú najsilnejšie náborové plány zamestnávatelia v Spojených arabských emirátoch (48 %), v Indii (42 %) a v Kostarike (41 %). Najslabšie vyhliadky očakávajú v Argentíne (3 %), Maďarsku (5 %) a Rumunsku (6 %). 
  
  

Bratislava, 17. júna 2025 – Najkonkurencieschopnejším odvetvím na Slovensku doprava, logistika a automotive s výhľadom zamestnanosti na úrovni 44 %, čo predstavuje nárast o 15 bodov oproti predchádzajúcemu kvartálu a o 41 bodov oproti rovnakému obdobiu minulého roka.

Čistý index trhu práce na Slovensku, očistený o sezónne výkyvy, dosahuje úroveň 16 %. V porovnaní s predchádzajúcim kvartálom ide o nárast o  5 percentuálnych bodov, medziročne zaznamenávame mierny pokles o 1 percentuálny bod. 

Celosvetový čistý index trhu práce na tretí štvrťrok 2025 je na úrovni 24 %, čo predstavuje pokles o 1 bod oproti minulému štvrťroku a zároveň o 2 body viac než v rovnakom období minulého roka.    

„Aj napriek pretrvávajúcej ekonomickej neistote zostávajú zamestnávatelia na Slovensku v treťom kvartáli 2025 optimistickí. Výrazný nárast náborových plánov v Bratislavskom regióne, kde čistý index práce dosiahol 23 %, je jasným signálom, že hlavné mesto zostáva motorom zamestnanosti. Rovnako silno rastie aj sektor dopravy, logistiky a automotive, ktorý sa stáva kľúčovým hráčom z hľadiska konkurencieschopnosti. Pozitívny vývoj v tomto odvetví vnímame ako signál zotavovania trhu a obnovenej dôvery firiem v ďalší rast,“ uviedla Zuzana Rumiz, generálna manažérka ManpowerGroup Slovensko.

POROVNANIE PLÁNOV NÁBORU PODĽA ODVETVIA

Zamestnávatelia v 8 z 9 sektorov na Slovensku plánujú v 3. štvrťroku 2025 zvýšiť počty zamestnancov. Najviac nových pracovných miest (44 %) plánujú vytvoriť firmy, ktoré pôsobia v oblasti doprava, logistika a automotive. V porovnaní s minulým štvrťrokom je to nárast o 15 percentuálnych bodov. Medziročne ide o nárast až o 41 percentuálnych bodov.

Druhým najvýraznejším sektorom sú financie a nehnuteľnosti (40 %). V porovnaní s minulým kvartálom sme zaznamenali výrazný nárast o 51 percentuálnych bodov. Na treťom mieste sa umiestnil sektor energetika a sieťové odvetvia (35 %), ktorý si prilepšil o 43 percentuálnych bodov oproti minulému kvartálu.  

Hoci zamestnávatelia plánujú v treťom kvartáli prevažne prijímať nových zamestnancov, v  1 sektore očakávajú znižovanie počtu zamestnancov a to v informačných technológiách. Najvýraznejší pokles oproti minulému kvartálu zaznamenali odvetvia informačné technológie a zdravotníctvo a farmácia ( pokles o 19 bodov ).

REGIONÁLNE POROVNANIE

 Vo všetkých štyroch regiónoch Slovenska sa v treťom štvrťroku 2025 očakáva nárast počtu pracovných miest. V tomto štvrťroku je najsilnejším regiónom Bratislava, kde čistý index práce je 23 %, čo je navýšenie o 24 bodov oproti minulému štvrťroku. Optimistické náborové plány sú aj na západnom (13 %) a strednom Slovensku (11 %). Východné Slovensko zaznamenalo pokles v náborových plánoch oproti minulému kvartálu (8 %). 

POROVNANIE PODĽA VEĽKOSTI FIRIEM

Zamestnávatelia v 5 zo 6 kategórií organizácií podľa veľkosti organizácie predpokladajú nárast zamestnanosti v Q3 2025. Najoptimistickejšie sa javia stredne veľké spoločnosti (50 – 249 zamestnancov), ktoré dosiahli čistý index 31 bodov, čo predstavuje nárast o 25 bodov oproti minulému štvrťroku a o 14 bodov medziročne. 

GLOBÁLNY VÝVOJ NA TRHU PRÁCE

• Celosvetovo čistý index trhu práce klesol na 24 bodov, čo predstavuje pokles o 1 bod oproti predchádzajúcemu štvrťroku, no zároveň stále o 2 body viac než v rovnakom období minulého roka. Znamená to, že hoci je globálny nábor stále relatívne odolný, tempo rastu sa spomalilo.
• Celosvetovo majú najsilnejšie náborové plány zamestnávatelia v Spojených arabských emirátoch (48 %), Indii (42 %) a v Kostarike (41 %). Najslabšie pracovné vyhliadky sú v Argentíne (3 %), Maďarsku (5 %) a Rumunsku (6 %). Tento klesajúci trend sa prejavuje aj v regióne EMEA (Európa, Blízky východ a Afrika). Výrazné poklesy výhľadu zaznamenali krajiny ako Spojené kráľovstvo (čistý index 19, pokles o 12 bodov), Poľsko (11, -5), Francúzsko (19, -3) či Španielsko (11, -4).
• Celosvetovo najsilnejšie náborové vyhliadky má odvetvie informačných technológií (35 %), nasleduje sektor financií a nehnuteľností (32 %) a sektor zdravotníctva a farmácie (28 %). Najslabšie si vedie sektor energetiky a sieťových odvetví (14 %). 
  
  

„V slovenskom aj globálnom kontexte dnes vidíme, že umelá inteligencia je reálnym transformačným faktorom. Až 58 % zamestnávateľov na Slovensku už využíva AI nástroje pri nábore a onboardingu nových zamestnancov. Zároveň si však tretina z nich uvedomuje, že AI nedokáže nahradiť kľúčové ľudské zručnosti, ako sú etické rozhodovanie, riešenie problémov, strategické myslenie či komunikačné schopnosti. Práve tieto tzv. ‘power skills’ sa čoraz viac ukazujú ako nová konkurenčná výhoda na trhu práce,“ uviedla Zuzana Rumiz, generálna manažérka ManpowerGroup Slovensko.

BUDÚCNOSŤ PRÁCE V ÉRE AI: AKO TRANSFORMOVAŤ TÍMY V RÝCHLO SE MENIACOM SVETE

Podľa najnovších globálnych prieskumov spoločnosti ManpowerGroup sa technologickí lídri a zamestnávatelia na celom svete snažia vyrovnať s rýchlymi zmenami, ktoré prináša umelá inteligencia. AI dnes preniká do všetkých oblastí podnikania – od náboru, cez riadenie tímov až po strategické plánovanie. Zároveň kladie nové nároky na zamestnancov a ich zručnosti. Napriek obavám z masívneho nahrádzania ľudskej práce umelou inteligenciou sa tieto scenáre zatiaľ nenapĺňajú, no firmy aj jednotlivci cítia výrazný tlak na adaptáciu. Viac než 80 % CIO a IT lídrov uvádza, že v dôsledku AI a technologického pokroku pozorujú zmeny vo vzorcoch náboru.

Na Slovensku sa tieto zmeny už dejú. V našom prieskume medzi 523 zamestnávateľmi viac než 80 % uviedlo, že v priebehu piatich rokov očakávajú výraznú premenu pracovných pozícií v dôsledku AI a automatizácie. Najviac zasiahnuté budú oblasti ako IT, výroba, logistika, obchod a marketing.

Kyberbezpečnosť a AI: priority roka 2025

Podľa štúdie CIO Outlook 2025: Key Priorities for Tech Leaders je kyberbezpečnosť najväčšou výzvou pre súčasných technologických lídrov. Až 41 % CIO uvádza, že práve bezpečnosť je pre nich najväčšou obavou. Nasledujú výzvy v oblasti AI (19 %) a optimalizácie technológií (15 %). Viac než tri štvrtiny firiem (77 %) plánujú v najbližšom období zvýšiť svoje investície do kyberbezpečnosti.

Generatívna AI sa medzičasom etablovala ako jeden z kľúčových trendov, no technologickí lídri k nej pristupujú s určitou mierou opatrnosti. 36 % z nich ju vníma ako revolučnú technológiu, ktorá si však vyžaduje ďalší vývoj. Naopak, 33 % zatiaľ považuje jej prínos za nejasný. Len 10 % CIO uviedlo, že majú AI plne integrovanú do celej organizácie.

Firmy majú vysoké očakávania, no zamestnancov školia nedostatočne

Zamestnávatelia očakávajú od svojich ľudí technologickú gramotnosť a schopnosť efektívne pracovať s nástrojmi umelej inteligencie. Realita však poukazuje na výrazné medzery v príprave zamestnancov. Podľa prieskumu spoločnosti ManpowerGroup len 28 % firiem pravidelne školí svojich IT zamestnancov v nových technológiách. Rastie aj význam tzv. AI literacy – schopnosti nielen pracovať s AI, ale rozumieť jej obmedzeniam, rizikám a etickým aspektom. Zamestnanci, ktorí túto zručnosť ovládajú, majú podľa dát ManpowerGroup výrazne vyššie šance na kariérny postup. V niektorých organizáciách sa dokonca práca s AI stáva súčasťou hodnotenia pracovného výkonu.

Záznam z tlačovej konferencie si môžete pozrieť tu:

*Ak nie je uvedené inak, všetky dáta sú sezónne očistené. Vzorec, s ktorým sa dáta očisťujú od sezónnych výkyvov sa z kvartálu na kvartál zdokonaľuje a s novým vzorcom sa prepočítavajú aj dáta za predchádzajúce kvartály, zohľadňujúc tak viac dát, ktoré máme k dispozícii